在现代社会中，劳动者的合法权益受到广泛关注和保护。当劳动者在工作中遭受了事故伤害或者患上了职业病时，他们有权获得相应的工伤保险待遇。然而，在实际工作中，可能会出现这样的情况：工伤职工在被辞退后，其权益可能面临挑战。本文旨在为这类情况下如何维护工伤职工的权益提供一份指南，同时探讨相关的法律法规以及实际案例分析。

一、了解《中华人民共和国社会保险法》与《工伤保险条例》的相关规定

1. 《中华人民共和国社会保险法》

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；……”

2. 《工伤保险条例》

此外，《工伤保险条例》也对此有明确规定。例如，《工伤保险条例》第三十六条明确指出：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际低于当地工资最低标准的，由用人单位补足差额。”

二、工伤职工辞退后的权益维护要点

1. 依法享有工伤保险待遇

无论工伤职工是否已经被辞退，他/她都有权依法享有上述法律规定的一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付或克扣这些费用，工伤职工可以通过向社保部门投诉或申请仲裁等方式维权。

2. 保留与用人单位的劳动关系

根据《工伤保险条例》的规定，即使工伤职工被辞退，在一些特定情形下，如被鉴定为五级、六级伤残，他们仍有权利保留与用人单位的劳动关系。在这种情况下，用人单位应当承担相应责任，包括但不限于安排合适的工作岗位、发放伤残津贴以及缴纳社会保险费等。

3. 寻求法律援助

如果工伤职工在与用人单位协商无果的情况下，可以选择寻求法律援助。通过律师的专业帮助，可以更有效地维护自己的权益。律师可以帮助起草必要的法律文书，代表当事人进行谈判甚至提起法律诉讼。

4. 申请劳动争议调解或仲裁

若双方无法达成一致意见，工伤职工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳资纠纷的重要途径之一。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步提起诉讼。

三、案例分析

以下是一起真实发生的工伤职工辞退后的权益维护案例：

张先生是一名建筑工人，他在一次施工过程中受伤后被认定为工伤并被鉴定为七级伤残。之后他被公司辞退，但公司并没有给予他应有的补偿和福利。张先生决定采取行动以维护自己的权益。

首先，张先生咨询了一位专业律师，律师建议他先收集证据，比如医疗证明、工伤认定决定书、伤残等级鉴定报告等。然后，张先生向当地的劳动监察机构进行了投诉。经过调查，劳动监察机构确认了公司的违法行为，要求公司在一定期限内支付张先生的赔偿金和其他福利。

由于公司未能及时履行义务，张先生随后提起了劳动仲裁程序。在仲裁庭上，张先生提供了充分的证据，最终裁决支持了他的诉求，公司被责令支付张先生应得的赔偿款项。

四、总结

工伤职工辞退后的权益维护是一个复杂的过程，需要伤者及其家属具备一定的法律知识和坚定的维权决心。通过了解相关法律法规、积极收集证据、寻求法律援助以及利用劳动争议处理机制，工伤职工可以在一定程度上保障自己的权益。